切迫流産で仕事は迷惑！休めない繁忙期でも休むべき２つの理由！

こんにちは、HIKOです。

アパレル業界で働いていると、『切迫流産でも繁忙期は仕事を休めない、休みづらい』という声を聞きます。

会社には労働者の安全への配慮義務があるので、切迫流産の診断があって安静が必要なら、仕事を休ませたり、負担の少ない仕事に変更したりする必要があります。

切迫流産で仕事を休むのは赤ちゃんためです。

『休めないから…』と、無理して働くことは、スタッフにとっても迷惑以外の何者でもありません。

この記事では、切迫流産の経過を知ることで、ママや赤ちゃんにとって安静がなぜ必要なのか？『休めない』と働き続けることでの他スタッフの負担 と、切迫流産なのに仕事を休めない時の対処法をわかりやすく編集しています。

スポンサーリンク

切迫流産の経過！『仕事を休めない』と頑張るのは危険

切迫流産とは流産の可能性がある危険な状態のことです。

診断された時点では流産はしていませんが、今後の経過次第では、流産か？妊娠継続か？２つの可能性が残っています。

切迫流産の診断基準はその症状によって違いますが、最も流産が多いのが妊娠12週までの早期流産の時期です。

安静は時期により重要性の違いがありますが、切迫流産の主な対応は安静となります。

安静も切迫流産の時期や症状、緊急性などから自宅安静で対応するのか？入院して対応するのか？の判断がなされます。

安静の解除は、切迫流産の原因が改善したり、緩和することで可能となりますが、繰り返す場合や解除されない場合もあります。

切迫流産で仕事なんかできるのか？休めないなんて言ってられないぞ！

いぬくん

おさるくん

切迫流産では出産まで病院なんてこともあるくらい安静が重要なんだ。でもそれだけじゃないんだよ。

切迫流産で『仕事を休めない…』と、働くのが迷惑なのか？

繁忙期は1人でも人員は確保しておきたいので、切迫流産のような危険な状態でなければ出勤して欲しいのが本音です。

ただ『何かあったら…』と先に考えてしまい、元気そうにしていても『無理してるんじゃ…』と心配が尽きません。

人が少なくても妊婦さんは1人として見られないし、切迫流産となれば尚更です。

また出勤の予定をしてても体調不良で急に休むことになれば対応に苦慮することになります。

もし流産なんかになれば責任も取れないし、申し訳ない気持ちになってしまいます。

同僚としては休職して、安全に出産にして欲しいです。

同僚はそうかもしれなが、上司はそう思っていないんじゃないか？

いぬくん

おさるくん

上司なら尚更休ませるべき。本人が望んでも休職を命令するくらいじゃないと駄目なんだよ。

『仕事を休めない！』と、諦める前に切迫流産ですべきこと

切迫流産と診断されると、医師により自宅安静や入院の指示があります。

医師の判断によっては『仕事を休む必要はない』、『無理しない範囲で…』など曖昧な指示を受ける場合もありますが、疑問点はしっかり医師に確認してください。

安静が必要で、仕事を休む必要があれば、まずは上司に医師からの指示内容を伝えることで対応してもらえます。

切迫流産で仕事が休めないなら

普通は医師からの指示を伝えるだけで休めますが、無知で無能な上司では、『人がいないから…』、『替わりが見つかるまでは…』など、休むことに難色を示すことがあると思います。

そんな上司がいる場合は、さらに上の上司に相談するか、最寄りの労働基準監督署へ相談しましょう。

労働問題の相談は、︎労働基準監督署以外にも厚生労働省の『総合労働相談コーナー』や都道府県の労働局・労働委員会、法テラスでも対応してくれます。

切迫流産の診断があれば男女雇用機会均等法13条の規定により、作業の制限、勤務時間の短縮、休業等の必要な措置を実施する必要があります。

職場によっては『診断書が必要』と言われることがありますが、『切迫流産で安静の指示が出たので仕事を休ませてください』と、口頭で伝えるだけでも会社は休業の措置をとる必要があります。

それでもグダグタ言われるときは、診断書と同じ効力のある母健連絡カードを記入してもらい職場に提出しましょう。

切迫流産で仕事は迷惑！休めない繁忙期でも休むべし！まとめ

切迫流産で仕事をするのは、（安定している）妊娠中に働くのとは訳が違います。

休めない理由はいろいろありますが、赤ちゃんのことを考えれば仕事はセーブすべきです。

悲しい結果となっても、『あの時、…しておけば良かった…』と、後悔しないように決断してください。

もし休業中のお金の不安があるなら、傷病手当金が利用できるので、休職や退職しても収入0にはなりませんよ。